Cuánto se paga seguridad social por cada trabajador

Cuando las empresas crecen en volumen de trabajo necesitan adquirir más recursos para poder hacer frente a una mayor carga de trabajo. Para asumir ese mayor volumen de actividad, lo más común es contratar trabajadores asumiendo una serie de responsabilidades con ellos, entre ellas las de abonar cada mes el pago de impuestos asociado a sus cotizaciones por seguros sociales.

Dicho pago puede llegar a suponer hasta un 38% del salario bruto mensual, por lo que estamos hablando de unas cantidades considerables. Además, los organismos públicos encargados de regular este ámbito sancionan muy seriamente las infracciones que se cometen en este sentido.

Como especialistas en asesoría laboral en Málaga con más de 35 años de experiencia, hemos redactado este artículo para que puedas comprender mejor el funcionamiento de las cotizaciones por seguros sociales y veas ejemplos reales de cuánto se debería pagar por contratar ciertos trabajadores.

¿Qué son las cotizaciones por seguros sociales?

Las cotizaciones por seguros sociales son un impuesto al trabajo que tienen que afrontar todas las empresas en España a la hora de contratar a un trabajador.

La finalidad que cumplen las cotizaciones por seguros sociales a cargo de la empresa tienen la función de hacer que subsistan las prestaciones y sistema de coberturas sociales que tienen los ciudadanos de nuestro país.

¿Cómo se calcula el pago de los seguros sociales?

Calcular cuánto debe pagar una empresa por un trabajador por sus cotizaciones por seguros sociales no es sencillo ya que depende de ciertas variables, de hecho, puede cambiar en función del mes en el que se pague.

Principalmente se basa en el salario del empleado, la base de cotización y el porcentaje de cada base. Las bases son las de contingencias comunes y las de contingencias profesionales, de cada una de las bases se extraen diferentes importes y porcentajes que influyen en el pago total.

Las dos bases de cotización por seguros sociales incluyen cinco partidas diferentes que suman el total del pago:

• Contingencias comunes: son un 23,6% del salario en bruto.
• Desempleo: 5,5% para contratos indefinidos y un 6,7% para contratos temporales
• Formación: un 0,6%.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: este porcentaje varía entre el 1,5% y el 3,6% dependiendo del entorno laboral del trabajador. Por ejemplo, los trabajadores de oficina tienen un porcentaje muy bajo en comparación a aquellos que realizan actividades relacionadas con la limpieza, la seguridad, la construcción o transporte por carretera.
• Fondo de Garantía Salarial (suele aparecer como FOGASA): apenas un 0,2% del salario.

Es importante remarcar que, aunque el trabajador perciba 14 pagas al año, las cotizaciones solamente se deben pagar 12 veces al mes. También es distinto dependiendo de la duración del contrato, por un contrato indefinido se debe abonar menos a las cotizaciones por seguros sociales que por un contrato temporal.

¿Cuánto se paga de seguridad social por trabajador a jornada completa?

Supongamos que tenemos una empresa en la que contratamos de manera indefinida a un trabajador que cobra 1.000€ al mes. A continuación haremos los cálculos de lo que debería pagar la empresa en cotizaciones por seguros sociales:

• 236€ de contingencias comunes (23,6%)
• 55€ de desempleo (5,5%)
• 6€ de formación profesional (0,6%)
• 2€ de Fogasa (0,2%)

Haciendo la suma, obtenemos que para que un trabajador pueda percibir un sueldo de 1.000€ la empresa debe pagar 1.299€ mensuales.

¿Por qué tu empresa debería hacer un cálculo de su pago por cotizaciones por seguros sociales?

La gran mayoría de empresas no disponen de los recursos necesarios para poder incorporar en su equipo un especialista en realizar todos los trámites relacionados con el pago de impuestos derivados de las cotizaciones por seguros sociales.

Recuerda que en nuestra Asesoría en Málaga para empresas Eduardo Muñoz podemos ayudarte a realizar estas gestiones por ti. De este modo puedes ahorrar y optimizar los recursos de tu empresa para que puedas destinar más tiempo a las actividades que de verdad mejoran sus resultados.